题目内容：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
A. 150% B. 200% C. 300% D. 400%
参考答案：
答案解析：
选择题：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A. 150% B. 200% C. 300% D. 400%
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金 B.工资 C.薪资 D.薪酬
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金 B.工资 C.薪资 D.薪酬
( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果 B.绩效成果 C.技能成果 D.认知成果
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以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额
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( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉
从业人员加强职业道德修养的途径和方法有 （ ）。A.自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善 B.加强“慎独”，积善成德 C.向英雄模范人物学习 D.处理同事关系
从业人员加强职业道德修养的途径和方法有 （ ）。A.自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善 B.加强“慎独”，积善成德 C.向英雄模范人物学习 D.处理同事关系