题目内容：
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）
A.主体不同 B.客体不同 C.程序不同 D.内容不同 E.法律效力和法律依据不同
参考答案：
答案解析：
选择题：平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）A.主体不同 B.客体不同 C.程序不同 D.内容不同 E.法律效力和法律依据不同
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
集体合同与一般协议的相同特点有（）A.合法性 B.主体平等性 C.内容一致性 D.客体平等性 E.法律约束性
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十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）A.劳动关系多元化 B.劳动关系主体明确化 C.劳动内容复杂化 D.劳动关系客体多变化 E.劳动
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工资奖金调整的方式包括 （ ）A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.物质性调整 D.工龄工资调整 E.特殊调整
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( )可以分析出工作绩效的差距。A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
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员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）A.工作态度 B.员工素质 C.工作绩效 D.员工技能 E.工作任务
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