选择题:下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配 B:执行计划与监测先于人员供给预测 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:人员需 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是()。 A:评估与反馈先于供需匹配 B:执行计划与监测先于人员供给预测 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:人员需求预测先于组织目标与战略规划 参考答案: 答案解析:
下列关于全面质量管理的说法,错误的是()。A:全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B:全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施 C:挑 下列关于全面质量管理的说法,错误的是()。A:全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B:全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施 C:挑 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为()。A:效标参照 B:意图 C:因果关联 D:内容与结构 胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为()。A:效标参照 B:意图 C:因果关联 D:内容与结构 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
“医疗机构制剂许可证”变更分为A:许可事项变更和关键事项变更 B:许可事项变更和登记事项变更 C:一般事项变更和关键事项变更 D:一般事项变更和登记事项变更 E “医疗机构制剂许可证”变更分为A:许可事项变更和关键事项变更 B:许可事项变更和登记事项变更 C:一般事项变更和关键事项变更 D:一般事项变更和登记事项变更 E 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标... 共用题干某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2... 共用题干李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案