题目内容：
运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。
A:工作研究 B:时间研究 C:流程再造 D:工作再造
参考答案：
答案解析：
选择题：运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A:工作研究 B:时间研究 C:流程再造 D:
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析法 B:工作公告法 C:过程分析法 D:时间流逝数据法
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析法 B:工作公告法 C:过程分析法 D:时间流逝数据法
下列不属于劳动合同约定事项的是()。A:试用期 B:社会保险 C:福利待遇 D:保守秘密
下列不属于劳动合同约定事项的是()。A:试用期 B:社会保险 C:福利待遇 D:保守秘密
最早的特质理论是()。A:奥尔波特的特质理论 B:艾森克的特质理论 C:卡特尔的特质理论 D:恩培多克勒的“四根说”
最早的特质理论是()。A:奥尔波特的特质理论 B:艾森克的特质理论 C:卡特尔的特质理论 D:恩培多克勒的“四根说”
下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A:可以在短时间内收集到大量所需的信息资料 B:不影响被调查人员的正常工作 C:对问卷编制的技术要求不高
下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A:可以在短时间内收集到大量所需的信息资料 B:不影响被调查人员的正常工作 C:对问卷编制的技术要求不高
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位