选择题:通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析法 B:工作公告法 C:过程分析法 D:时间流逝数据法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 A:时间一动作分析法 B:工作公告法 C:过程分析法 D:时间流逝数据法 参考答案: 答案解析:
下列不属于劳动合同约定事项的是()。A:试用期 B:社会保险 C:福利待遇 D:保守秘密 下列不属于劳动合同约定事项的是()。A:试用期 B:社会保险 C:福利待遇 D:保守秘密 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
最早的特质理论是()。A:奥尔波特的特质理论 B:艾森克的特质理论 C:卡特尔的特质理论 D:恩培多克勒的“四根说” 最早的特质理论是()。A:奥尔波特的特质理论 B:艾森克的特质理论 C:卡特尔的特质理论 D:恩培多克勒的“四根说” 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述,错误的是()。A:可以在短时间内收集到大量所需的信息资料 B:不影响被调查人员的正常工作 C:对问卷编制的技术要求不高 下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述,错误的是()。A:可以在短时间内收集到大量所需的信息资料 B:不影响被调查人员的正常工作 C:对问卷编制的技术要求不高 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系 B:通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
以下哪项不是肺血栓栓塞症溶栓治 疗的禁忌证A活动性内出血 B肘窝静脉穿刺 C预产期3天内 D 一周内开颅大手术 E近期自发性颅内出血 以下哪项不是肺血栓栓塞症溶栓治 疗的禁忌证A活动性内出血 B肘窝静脉穿刺 C预产期3天内 D 一周内开颅大手术 E近期自发性颅内出血 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案