选择题:某企业岗位评价表5-7如下:请你根据表中资料和说明,计算岗位A、B的岗位评价结果。 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 某企业岗位评价表5-7如下: 请你根据表中资料和说明,计算岗位A、B的岗位评价结果。 答案解析:
用于岗位评价的方法包括( )。A.因素比较法 B.排列法 C.分类法 D.评分法 E.加权选择量表法 用于岗位评价的方法包括( )。A.因素比较法 B.排列法 C.分类法 D.评分法 E.加权选择量表法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
下列属于岗位评价五要素的有( )。A.岗位责任 B.工作强度 C.工作态度 D.工作心理 E.工作环境 下列属于岗位评价五要素的有( )。A.岗位责任 B.工作强度 C.工作态度 D.工作心理 E.工作环境 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
福利费用包括()。[2010年5月三级真题]A.生活困难补助 B.医疗卫生费 C.计划生育补贴 D.住房公积金 E.冬季取暖补贴费 福利费用包括()。[2010年5月三级真题]A.生活困难补助 B.医疗卫生费 C.计划生育补贴 D.住房公积金 E.冬季取暖补贴费 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
单位新调人的员工,从调入()开始缴存住房公积金。A.之日 B.第二个月 C.第三个月 D.单位发敢工资之日 单位新调人的员工,从调入()开始缴存住房公积金。A.之日 B.第二个月 C.第三个月 D.单位发敢工资之日 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价... 某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价... 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案