题目内容：
用于岗位评价的方法包括（ ）。
A.因素比较法 B.排列法 C.分类法 D.评分法 E.加权选择量表法
参考答案：
答案解析：
选择题：用于岗位评价的方法包括（ ）。A.因素比较法 B.排列法 C.分类法 D.评分法 E.加权选择量表法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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下列属于岗位评价五要素的有（ ）。A.岗位责任 B.工作强度 C.工作态度 D.工作心理 E.工作环境
下列属于岗位评价五要素的有（ ）。A.岗位责任 B.工作强度 C.工作态度 D.工作心理 E.工作环境
福利费用包括（）。[2010年5月三级真题]A.生活困难补助 B.医疗卫生费 C.计划生育补贴 D.住房公积金 E.冬季取暖补贴费
福利费用包括（）。[2010年5月三级真题]A.生活困难补助 B.医疗卫生费 C.计划生育补贴 D.住房公积金 E.冬季取暖补贴费
单位新调人的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日 B.第二个月 C.第三个月 D.单位发敢工资之日
单位新调人的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日 B.第二个月 C.第三个月 D.单位发敢工资之日
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价...
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价...
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A.激励作用愈小 B.薪酬差距愈小 C.激励作用愈大 D.薪酬等级愈多
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A.激励作用愈小 B.薪酬差距愈小 C.激励作用愈大 D.薪酬等级愈多