题目内容：
特别任务法常用于 （ ）。
A.技能培训 B.人职培训 C.管理培训 D.在职培训
参考答案：
答案解析：
选择题：特别任务法常用于 （ ）。A.技能培训 B.人职培训 C.管理培训 D.在职培训
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募
人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本
人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本
纵向工作扩大化的主要内容是 （ ）。A.延长加工产品的周期 B.小组负责完成一件工作 C.多项操作代替一项操作 D.将管理者的部分职能转由生产者承担
纵向工作扩大化的主要内容是 （ ）。A.延长加工产品的周期 B.小组负责完成一件工作 C.多项操作代替一项操作 D.将管理者的部分职能转由生产者承担
下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征 B.以提局效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系
下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征 B.以提局效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉