题目内容：
培训经费预算常用的方法有（）。
A.比例法 B.需求法 C.供给法 D.推算法 E.人均法
参考答案：
答案解析：
选择题：培训经费预算常用的方法有（）。A.比例法 B.需求法 C.供给法 D.推算法 E.人均法
- 题目分类： 商业经济专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
—般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。A.调解 B.仲裁 C.中介干涉 D.诉讼
—般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。A.调解 B.仲裁 C.中介干涉 D.诉讼
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。A. 人才招聘会 B. 员工内部保荐 C. 刊登招聘广告 D. 委托猎头公司
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。A. 人才招聘会 B. 员工内部保荐 C. 刊登招聘广告 D. 委托猎头公司
每张处方开具的药品不得超过A:3种 B:4种 C:5种 D:7种 E:10种
每张处方开具的药品不得超过A:3种 B:4种 C:5种 D:7种 E:10种
内部招聘的渠道有（）。A.布告招聘 B.人才招聘会 C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告 E.利用技术档案信息
内部招聘的渠道有（）。A.布告招聘 B.人才招聘会 C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告 E.利用技术档案信息
（）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。A.人力资源战略规划 B.人力资源局部调整 C.人力资源薪酬管理 D.人力资源招聘培训
（）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。A.人力资源战略规划 B.人力资源局部调整 C.人力资源薪酬管理 D.人力资源招聘培训