题目内容：
绩效管理的核心在于（ ）。
A.考核 B.反馈 C.沟通 D.监控
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理的核心在于（ ）。A.考核 B.反馈 C.沟通 D.监控
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效管理侧重于绩效的评估 C
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效管理侧重于绩效的评估 C
在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。A.社会型 B.研究型 C.企业型 D.常规型
在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。A.社会型 B.研究型 C.企业型 D.常规型
关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。A.对面试人的技能要求高 B.可靠性和准确性比较高 C.没有应遵循的特别形式 D.对主持人的知识与经验要求很高
关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。A.对面试人的技能要求高 B.可靠性和准确性比较高 C.没有应遵循的特别形式 D.对主持人的知识与经验要求很高
根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。A.组织战略 B.竞争战略 C.经营战略 D.职能战略
根据战略层次的划分，人力资源战略属于（ ）。A.组织战略 B.竞争战略 C.经营战略 D.职能战略
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从...
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从...