题目内容：
员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
参考答案：
选择题：员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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( )不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心 B.物资供应中心 C.人才培训中心 D.计量检测中心
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为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括 （ ）。A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括 （ ）。A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D
社会知觉失真的表现不包括 （ ）。A.蝴蝶效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应
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劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。A.(ΔS/S)/(ΔW/W) B.(ΔW/W)/(ΔS/S) C.(ΔW/S)/(ΔS/W) D.(ΔS/W)/(
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如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管 B.不理踩员工们的抱怨 C. 了解
如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管 B.不理踩员工们的抱怨 C. 了解