题目内容：
设计绩效考评指标体系时无需遵循( )
A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则
参考答案：
答案解析：
选择题：设计绩效考评指标体系时无需遵循( )A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括 （）A.教学顺序 B.项目名称 C.项目范围 D.课程评估
在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括 （）A.教学顺序 B.项目名称 C.项目范围 D.课程评估
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询;②编写初稿；③调查可用性;④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是 （ ）A.①⑤②③④⑥
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询;②编写初稿；③调查可用性;④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是 （ ）A.①⑤②③④⑥
在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精 通；B善于;C尚可”，这些选项属于（ ）A.标度 B.指标 C.标记 D.标准
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改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（ ）组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式
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( )结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A. 子公司与母公司 B. 企业集团 C. 分公司与总公司 D. 模拟分权
( )结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A. 子公司与母公司 B. 企业集团 C. 分公司与总公司 D. 模拟分权