题目内容：
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。
A:岗位结构 B:战略 C:业务部门 D:组织 E:员工个人
参考答案：
答案解析：
选择题：培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构 B:战略 C:业务部门 D:组织 E:员工个人
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。A:特别适用于招聘非管理层员工 B:容易引起不公平 C:花费的时间比较长 D:容易形成小团体 E:成功率高
关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。A:特别适用于招聘非管理层员工 B:容易引起不公平 C:花费的时间比较长 D:容易形成小团体 E:成功率高
情境模拟测试法比较适合招聘( )。A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性人员
情境模拟测试法比较适合招聘( )。A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性人员
内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。A:容易抑制创新 B:筛选难度大、时间长 C:增加招募成本 D:容易出现不公正现象 E:影响内部员工的积极性
内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。A:容易抑制创新 B:筛选难度大、时间长 C:增加招募成本 D:容易出现不公正现象 E:影响内部员工的积极性
包装策略主要包括( )。A:相似包装策略 B:差别包装策略 C:组合包装策略 D:复用包装策略 E:附赠品包装策略
包装策略主要包括( )。A:相似包装策略 B:差别包装策略 C:组合包装策略 D:复用包装策略 E:附赠品包装策略
劳动法基本原则包括( )。A:物质帮助权原则 B:平等就业原则 C:劳动关系民主化原则 D:自由择业原则 E:保障劳动者劳动权的原则
劳动法基本原则包括( )。A:物质帮助权原则 B:平等就业原则 C:劳动关系民主化原则 D:自由择业原则 E:保障劳动者劳动权的原则