选择题：采取事业部制的组织机构， 能够使得企业具有较强的适应性， 但也有很多的缺点， 主要表现在（ ） 。A 、 不利于企业信息沟通 B 、 组织机构重叠 C 、 管理

题目内容：

采取事业部制的组织机构， 能够使得企业具有较强的适应性， 但也有很多的缺点， 主要表现在（ ） 。

A 、 不利于企业信息沟通 B 、 组织机构重叠 C 、 管理人员膨胀 D 、 容易忽视企业整体的利益 E 、 决策依赖一个人， 影响决策质量

参考答案：
答案解析：

关于奖金， 正确的说法是（ ） 。A 、 可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B 、 奖金具有综合性， 工资表现为单一性 C 、 奖金发放要及时， 达到强化的效果

关于奖金， 正确的说法是（ ） 。A 、 可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B 、 奖金具有综合性， 工资表现为单一性 C 、 奖金发放要及时， 达到强化的效果

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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档案记录法可用于采集（ ） 。A 、 组织过去的决策机构效果 B 、 组织过去的决策效率 C 、 组织过去的决策效果 D 、 组织现在的文件审批效率 E 、 组

档案记录法可用于采集（ ） 。A 、 组织过去的决策机构效果 B 、 组织过去的决策效率 C 、 组织过去的决策效果 D 、 组织现在的文件审批效率 E 、 组

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ） 。A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评者写作风

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ） 。A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评者写作风

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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招聘申请表的特点包括（ ） 。A 、 节省时间 B 、 准确了解 C 、 格式不统一 D 、 提供后续选择的参考 E 、 有助于深入了解应聘者

招聘申请表的特点包括（ ） 。A 、 节省时间 B 、 准确了解 C 、 格式不统一 D 、 提供后续选择的参考 E 、 有助于深入了解应聘者

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资， 还应给予员工月工资报酬的（ ）的补偿金。A 、 20％ B 、 25％ C

当用人单位无故拖欠员工工资时， 按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资， 还应给予员工月工资报酬的（ ）的补偿金。A 、 20％ B 、 25％ C

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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