题目内容：
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]
A.一次量化 B.二次量化 C.模糊量化 D.类别量化
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]A.一次量化 B.二次量化 C.模糊量
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。[2012年11月二级真题]A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度
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（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？[2012年11月二级真题]
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？[2012年11月二级真题]
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（ ）。A.重视员工企业生涯规划 B.着眼于企业的近期目标 C.认为员工是人工成本的承担者 D.单一的物质刺激手段 E
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（ ）。A.重视员工企业生涯规划 B.着眼于企业的近期目标 C.认为员工是人工成本的承担者 D.单一的物质刺激手段 E
以下关于制度化管理的说法正确的有（ ）。A.管理人员所拥有的权利受严格的限制 B.每个管理者都拥有自己职能所必要的权利 C.制度化管理通常称作“官僚制”、“科层
以下关于制度化管理的说法正确的有（ ）。A.管理人员所拥有的权利受严格的限制 B.每个管理者都拥有自己职能所必要的权利 C.制度化管理通常称作“官僚制”、“科层