单选题：关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。A领导者与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更

题目内容：

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。

A领导者与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D领导—成员交换的过程是单向的

答案解析：

根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A强化理论B公平理论C期望理论D需要理论

根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A强化理论B公平理论C期望理论D需要理论

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

根据麦克里兰的三重需要理论，个体追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，选择适度的风险，这反映了个体的（）。A权力需要B亲和需要C成就需要D关系需要

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，关于消费者的“依法求偿权”的说法，正确的是（）。A只有商品的购买者、使用者或服务的接受者可以作为求偿权主体B消费者可以要求人身损害赔偿，既包括生命健康损害赔偿，也包括精神损害赔偿C非消费者的第三人在

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题