对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用(    )。A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验  B.培训注重客户知识、客户服务技

组织设计过程中的首要工作是（ ）。A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能设计 D.人员配备和培训体系的设计

对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（   ）.A.（1,9） B.（1,1） C.（5,5） D.（9,1）

在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率下降，均衡就业量上升 B.均衡工资

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构 B: 领导与下属的关系 C: 领导风格 D: 职权

关于职业生涯管理的说法，正确的有( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.

员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。A.规范化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度，

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。A:企业 B:人民法院 C:劳动行政部门 D:上级工会

下列选项中，属于外源性动机的是()。A:奖金报酬 B:社会地位 C:避免惩罚 D:实现理想 E:寻求挑战

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。A:激励创新 B:采用短期的、结果导向的绩效评价 C:尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D:更多地采用内部

关于劳动关系的说法，正确的是()。A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C:劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公

共用题干A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态.台上是接受面试的学生，台F坐着来自A公司人力资...

下列关于社会保险法律责任.说法正确的是().A:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的

针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B:主管人员应当对其进行绩效辅导 C

关于工作设计的说法，正确的是()。A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B:工作设计可以使工作更加人性化 C:工作设计应以工作评价为基础 D:工作

关于有限理性模型的说法，错误的是().A:在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B:决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C:有限理性模型中的理性受到了一定

下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。A:价值 B:稀缺性 C:效益性 D:不可替代性

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（  ）的一个基本观点。A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括(    )。A.人口总量 B.劳动力参与率 C.失业率 D.就业率 E.劳动者的平均周工作时间

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是(    )。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动