选择题：对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验 B.培训注重客户知识、客户服务技

题目内容：

对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。

A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验 B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观 C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求 D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪 E.只选择直接上级为评价主体

参考答案：
答案解析：

（ ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型组织 B.学习型组织 C.团队型组织 D.激励型组织

（ ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型组织 B.学习型组织 C.团队型组织 D.激励型组织

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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色甘酸钠抗变态反应作用是由于A:稳定肥大细胞膜阻止脱颗粒 B:阻断H1受体 C:抑制H2受体 D:抑制吞噬细胞对抗原的吞噬和处理 E:免疫抑制作用

色甘酸钠抗变态反应作用是由于A:稳定肥大细胞膜阻止脱颗粒 B:阻断H1受体 C:抑制H2受体 D:抑制吞噬细胞对抗原的吞噬和处理 E:免疫抑制作用

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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组织存在的目的是（ ）。A.实现某些目标 B.分析组织自身的优势和劣势 C.实现战略目标 D.制定战略规划

组织存在的目的是（ ）。A.实现某些目标 B.分析组织自身的优势和劣势 C.实现战略目标 D.制定战略规划

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系 B.单向联

在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系 B.单向联

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。A.战略匹配 B.战略制定 C.战略整合 D.战略执行

战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。A.战略匹配 B.战略制定 C.战略整合 D.战略执行

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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