多选题:关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B因工资发放而发生的 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任C在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据D与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果E承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据 答案解析:
下列争议中,不属于劳动争议的是( )。A劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生的 下列争议中,不属于劳动争议的是( )。A劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D家庭与家政服 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
下列不属于劳动争议的是( )。A国家机关与公务员之间产生的争议B社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C事业单位与本单位实行聘用制 下列不属于劳动争议的是( )。A国家机关与公务员之间产生的争议B社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D我国个体经济组织和与之建立劳动关系 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的( )。A前提B原因C条件D结果 社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的( )。A前提B原因C条件D结果 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
在职培训可分为( )。A一般培训B正规培训C定期培训D特殊培训E不定期培训 在职培训可分为( )。A一般培训B正规培训C定期培训D特殊培训E不定期培训 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案