题目内容：
信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中,属于信度测试常用方法的是（ ）。
A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度 E.抽样信度
参考答案：
答案解析：
选择题：信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中,属于信度测试常用方法的是（ ）。A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度 E.
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列药品中不属于麻醉药品的是A:咖啡因 B:阿片 C:可待因 D:盐酸哌替啶 E:美沙酮
下列药品中不属于麻醉药品的是A:咖啡因 B:阿片 C:可待因 D:盐酸哌替啶 E:美沙酮
作为化学杀菌药的乙醇浓度为A:98% B:85% C:75% D:60% E:20%
作为化学杀菌药的乙醇浓度为A:98% B:85% C:75% D:60% E:20%
药物在下列剂型中吸收速度最快的是A:颗粒剂 B:溶液剂 C:软膏剂 D:膜剂 E:丸剂
药物在下列剂型中吸收速度最快的是A:颗粒剂 B:溶液剂 C:软膏剂 D:膜剂 E:丸剂
渗透泵型片剂控释的基本原理是A:减小药物溶解度 B:增加药物溶解度 C:片剂膜内渗透压大，将片剂压裂，使药物释放出来 D:用高渗溶液溶解药物 E:片剂膜内渗透压
渗透泵型片剂控释的基本原理是A:减小药物溶解度 B:增加药物溶解度 C:片剂膜内渗透压大，将片剂压裂，使药物释放出来 D:用高渗溶液溶解药物 E:片剂膜内渗透压
企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业