选择题：招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型

题目内容：

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即（）作为重要依据。

A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D.职位说明书和胜任素质模型

参考答案：

答案解析：

下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础 B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息 C.工

下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础 B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息 C.工

用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D.

下列选项中,关于劳动关系的说法,错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 C.建立劳动

下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的 B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 C.绩效考核侧重于信息的沟通