选择题:根据奥尔波特的特质理论,属于人格的建筑构件的特质是()。A:枢纽特质 B:核心特质 C:次要特质 D:基本特质 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据奥尔波特的特质理论,属于人格的建筑构件的特质是()。 A:枢纽特质 B:核心特质 C:次要特质 D:基本特质 参考答案: 答案解析:
不直接通过体温调节中枢,仅需内源 性致热原发挥作用的致热原是A肿瘤坏死因子 B嗜酸性粒细胞 C病原微生物 D干扰素 E白介素-1 不直接通过体温调节中枢,仅需内源 性致热原发挥作用的致热原是A肿瘤坏死因子 B嗜酸性粒细胞 C病原微生物 D干扰素 E白介素-1 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于社会保险的说法,正确的是()。A:国家强制性养老保险具有营利性 B:为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务 C:我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理 关于社会保险的说法,正确的是()。A:国家强制性养老保险具有营利性 B:为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务 C:我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
现代人力资源管理的特色不包括()。A:采取人本取向,贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题 B:采取面向任务取向,强调让人适应工作 C:采取互惠取向,强调组织和员工之 现代人力资源管理的特色不包括()。A:采取人本取向,贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题 B:采取面向任务取向,强调让人适应工作 C:采取互惠取向,强调组织和员工之 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。A:招聘成本;招聘预算的准确性 B:招聘单价;招聘方法的有效性 C:应聘比率;招聘效果数量 D:录用比率;招 招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。A:招聘成本;招聘预算的准确性 B:招聘单价;招聘方法的有效性 C:应聘比率;招聘效果数量 D:录用比率;招 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A:通过劳动监督部门审批 B:通过民主程序 C:通过董事会或出资人决议 D:通过民 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A:通过劳动监督部门审批 B:通过民主程序 C:通过董事会或出资人决议 D:通过民 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案