题目内容：
绩效考核指标权重的设计方法包括()。
A:经验判断法 B:对偶比较法 C:专题访谈法 D:按照重要性排序法 E:倍数加权法
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考核指标权重的设计方法包括()。A:经验判断法 B:对偶比较法 C:专题访谈法 D:按照重要性排序法 E:倍数加权法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
急性心肌梗死合并休克时禁用A间羟胺 B多巴胺 C去甲肾上腺素 D异丙基肾上腺素 E硝普钠，多巴胺
急性心肌梗死合并休克时禁用A间羟胺 B多巴胺 C去甲肾上腺素 D异丙基肾上腺素 E硝普钠，多巴胺
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同事 E:员工自己
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同事 E:员工自己
关于招聘的规模，正确的陈述有()。A:招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C:招聘录用的阶段越多，招聘的规
关于招聘的规模，正确的陈述有()。A:招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C:招聘录用的阶段越多，招聘的规
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:选择余地大，有利于招到一流人才 B:招聘费用低 C:有利于激励现有员工的积极性 D:人才现成，节省培训投资 E:应聘者适
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:选择余地大，有利于招到一流人才 B:招聘费用低 C:有利于激励现有员工的积极性 D:人才现成，节省培训投资 E:应聘者适
女，24岁，多饮多尿，乏力，螵内酯（安体舒通）试验阳性A 血钟 2.8mmol/L B尿VMA增高 C 血糖 8. 6mmol/L D血浆肾素活性增加 E血红蛋
女，24岁，多饮多尿，乏力，螵内酯（安体舒通）试验阳性A 血钟 2.8mmol/L B尿VMA增高 C 血糖 8. 6mmol/L D血浆肾素活性增加 E血红蛋