多选题：事业部制结构的不足在于（ ）。A管理人员增多，企业费用增加B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿

题目内容：

事业部制结构的不足在于（  ）。

A管理人员增多，企业费用增加

B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

D各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

E缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

答案解析：

关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的准确性C确保人力资源费用预算的科学性D确保人力资源费

关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的准确性C确保人力资源费用预算的科学性D确保人力资源费用预算的可比性

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
查看答案

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。A设备定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。A设备定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
查看答案

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A应用范围相同B劳动时间采用的单位长度不同C概念内涵相同D都是对人力消耗所规定的限额

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A应用范围相同B劳动时间采用的单位长度不同C概念内涵相同D都是对人力消耗所规定的限额

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
查看答案

根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（ ）。A岗位工作说明书B部门工作说明书C公司工作说明书D行业工作说明书

根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（ ）。A岗位工作说明书B部门工作说明书C公司工作说明书D行业工作说明书

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
查看答案

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。AAP递减BAP递增CMP递减DMP负值

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。AAP递减BAP递增CMP递减DMP负值

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
查看答案