题目内容：
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（ ）。
A.非语言行为偏差 B.负面印象加重倾向 C.对比倾向 D.最初印象倾向
参考答案：
答案解析：
选择题：如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（ ）。A.非语言行为偏差 B.负面印象加重倾向 C.对比倾向 D.最初印象倾
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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抗体对病毒的中和作用主要是A:中和病毒毒素 B:诱导干扰素产生 C:抑制病毒生物合成 D:杀伤细胞内的病毒 E:阻止病毒与靶细胞相互作用
抗体对病毒的中和作用主要是A:中和病毒毒素 B:诱导干扰素产生 C:抑制病毒生物合成 D:杀伤细胞内的病毒 E:阻止病毒与靶细胞相互作用
组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。A.物质层 B.中间层 C.制度层 D.精神层
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关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ ）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组
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充血性心力衰竭是指A:心泵功能衰竭 B:急性心力衰竭 C:因前负荷增加引起的心力衰竭 D:以心脏充血为特征的心力衰竭 E:伴有血容量增多和静脉瘀血、水肿的慢性心
充血性心力衰竭是指A:心泵功能衰竭 B:急性心力衰竭 C:因前负荷增加引起的心力衰竭 D:以心脏充血为特征的心力衰竭 E:伴有血容量增多和静脉瘀血、水肿的慢性心
低镁血症引起心律失常的主要原因为心肌A:兴奋性增高 B:受低钾血症影响 C:4期钠离子内流相对加速 D:缺血 E:以上都不是
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