选择题:既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )A.等待自然减员 B.裁减人员 C.降低员工薪酬 D.雇佣临时工 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( ) A.等待自然减员 B.裁减人员 C.降低员工薪酬 D.雇佣临时工 参考答案: 答案解析:
医院自配制剂在市场上销售的规定是A:不准销售 B:批准后可以销售 C:可以在本地区内医院销售 D:可以少量在本地区内医院销售 E:某些特殊制剂可以少量销售 医院自配制剂在市场上销售的规定是A:不准销售 B:批准后可以销售 C:可以在本地区内医院销售 D:可以少量在本地区内医院销售 E:某些特殊制剂可以少量销售 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是()A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法 B.采用成本领先战略的企业,应尽 关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是()A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法 B.采用成本领先战略的企业,应尽 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利, 关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利, 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
药物制剂处方中不影响稳定性的因素是A:pH B:填充剂 C:溶剂 D:外包装材料 E:药物相互作用 药物制剂处方中不影响稳定性的因素是A:pH B:填充剂 C:溶剂 D:外包装材料 E:药物相互作用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案