选择题:在多电压等级电磁环网中,改变变压器的变比() 题目分类:慕课 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在多电压等级电磁环网中,改变变压器的变比() A.主要改变无功功率分布B.主要改变有功功率分布C.改变有功功率分布和无功功率分布D.功率分布不变 参考答案:
环网中自然功率的分布是() 环网中自然功率的分布是()这是一个关于阻抗 电力系统分析 导纳的相关问题,下面我们来看答案是什么,环网中自然功率的分布是()A.按电阻分布B.按电抗分布C.按阻抗分布D.按导纳分布正确答案:按阻抗分布 分类:慕课 题型:选择题 查看答案
电力系统进行潮流计算的唯一目的是使电力网的有功功率损耗最小,已实现电力系统的经济运行。 电力系统进行潮流计算的唯一目的是使电力网的有功功率损耗最小,已实现电力系统的经济运行。这是一个关于电力网 电力系统 电力系统分析的相关问题,下面我们来看答案是什么,电力系统进行潮流计算的唯一目的是使电力网的有功功率损耗最小,已实现电力系统的经济运行。A.正确B.错误正确答案:错误 分类:慕课 题型:选择题 查看答案
人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。 人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。这是一个关于总体目标 人力资源管理 待遇的相关问题,下面我们来看答案是什么,人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。A.正确B.错误正确答案:错误 分类:慕课 题型:选择题 查看答案
劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。 劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。这是一个关于需求 劳动力 人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。A.正确B.错误正确答案:正确 分类:慕课 题型:选择题 查看答案
职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。 职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。这是一个关于职位 人力资源管理 系统论的相关问题,下面我们来看答案是什么,职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。A.正确B.错误正确答案:正确 分类:慕课 题型:选择题 查看答案