选择题：劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。

职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。这是一个关于职位 人力资源管理 系统论的相关问题，下面我们来看答案是什么，职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。A.正确B.错误正确答案：正确

员工关系管理主要通过对（）的管理来实现的这是一个关于劳动合同 契约 人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，员工关系管理主要通过对（）的管理来实现的A.劳动合同B.心理契约C.劳动合同和心理契约D.沟通正确答案：劳动合同和心理契约

科学管理时期，泰勒等人的时间动作研究被认为是科学工作分析的雏形。这是一个关于雏形 泰勒 人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，科学管理时期，泰勒等人的时间动作研究被认为是科学工作分析的雏形。A.正确B.错误正确答案：正确

员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。这是一个关于员工 人力资源管理 组织关系的相关问题，下面我们来看答案是什么，员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。A.正确B.错误正确答案：正确

煤和石油相比，其H/C原子比的关系为这是一个关于石油 原子 绿色中国的相关问题，下面我们来看答案是什么，煤和石油相比，其H/C原子比的关系为A.煤大于石油B.煤小于石油C.煤等于石油D.不确定正确答案：煤小于石油