题目内容：
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
A:现股计划 B:开发新产品奖励计划 C:期股计划 D:绩效加薪计划 E:期权计划
参考答案：
答案解析：
选择题：下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划 B:开发新产品奖励计划 C:期股计划 D:绩效加薪计划 E:期权计划
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
组织结构体系中的横向结构指的是()。A:职能结构 B:层次结构 C:部门结构 D:职权结构
组织结构体系中的横向结构指的是()。A:职能结构 B:层次结构 C:部门结构 D:职权结构
患者，男性，73岁。高血压病史20年，伴慢性心功能不全，给予地高辛每日维持量治疗，该患者因强心苷中毒引起的窦性心动过缓，可选用A:胺碘酮 B:阿托品 C:苯妥英
患者，男性，73岁。高血压病史20年，伴慢性心功能不全，给予地高辛每日维持量治疗，该患者因强心苷中毒引起的窦性心动过缓，可选用A:胺碘酮 B:阿托品 C:苯妥英
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”
下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”
有关药物在体内与蛋白结合，叙述不正确的是A:药物与血浆蛋白结合是一种可逆过程 B:药物与血浆蛋白结合有饱和现象 C:药物与血浆蛋白结合是药物贮存的一种形式 D:
有关药物在体内与蛋白结合，叙述不正确的是A:药物与血浆蛋白结合是一种可逆过程 B:药物与血浆蛋白结合有饱和现象 C:药物与血浆蛋白结合是药物贮存的一种形式 D: