选择题：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

题目内容：

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值） D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

参考答案：
答案解析：

下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”

下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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有关药物在体内与蛋白结合，叙述不正确的是A:药物与血浆蛋白结合是一种可逆过程 B:药物与血浆蛋白结合有饱和现象 C:药物与血浆蛋白结合是药物贮存的一种形式 D:

有关药物在体内与蛋白结合，叙述不正确的是A:药物与血浆蛋白结合是一种可逆过程 B:药物与血浆蛋白结合有饱和现象 C:药物与血浆蛋白结合是药物贮存的一种形式 D:

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于苯妥英钠的临床应用，不正确的是A:三叉神经痛 B:癫痫强直-阵挛性发作 C:癫痫持续状态 D:室性心律失常 E:癫痫失神发作

关于苯妥英钠的临床应用，不正确的是A:三叉神经痛 B:癫痫强直-阵挛性发作 C:癫痫持续状态 D:室性心律失常 E:癫痫失神发作

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A:仲裁时效中断 B:仲裁时效中止 C:劳动报酬争

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A:仲裁时效中断 B:仲裁时效中止 C:劳动报酬争

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪

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