题目内容：
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表
参考答案：
答案解析：
选择题：培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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临床治疗心肌梗死、脑血栓等疾病应选用A.肝素 B.铁剂 C.维生素K D.乙酰水杨酸 E.氨甲苯酸
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用于甲氨蝶呤所致巨幼红细胞性贫血的药物是A.华法林 B.维生素K C.肝素 D.叶酸 E.亚叶酸钙
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薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪
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某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在...
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股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。A.1年 B.5年 C.10年 D.20年
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