选择题：关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关 B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病 C.所接触的有害因素的剂量,

题目内容：

关于职业病认定条件的说法,错误的是（）

A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关 B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病 C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生 D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者

参考答案：
答案解析：

男，48岁。发现乙肝肝硬化10年。对该患者动态 监测的血清学指标最主要的是A. AFP B.凝血酶原时间 C.胆紅素 D.血清IB型前胶原肽 E. HBsAg

男，48岁。发现乙肝肝硬化10年。对该患者动态 监测的血清学指标最主要的是A. AFP B.凝血酶原时间 C.胆紅素 D.血清IB型前胶原肽 E. HBsAg

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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男，60岁。确诊为COPD、慢性肺心病失代偿期。： pH7. 43, PaC0258mmHg, Pa0260mmHg, HCO3 -39mmol/L,K ...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚 B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没

下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚 B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考

关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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