选择题:按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A:成就取向式 B:支持式 C:指 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。 A:成就取向式 B:支持式 C:指导式 D:参与式 参考答案: 答案解析:
关于阿莫西林,下列描述正确的是A:为广谱的天然抗生素 B:口服吸收不好,需静脉注射 C:对β-内酰胺酶稳定 D:易溶于水,临床用其注射剂 E:水溶液室温放置会发 关于阿莫西林,下列描述正确的是A:为广谱的天然抗生素 B:口服吸收不好,需静脉注射 C:对β-内酰胺酶稳定 D:易溶于水,临床用其注射剂 E:水溶液室温放置会发 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于劳动关系的说法,正确的是()。A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C:劳动关系在劳动过程中形成 D:劳 下列关于劳动关系的说法,正确的是()。A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C:劳动关系在劳动过程中形成 D:劳 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一... 共用题干某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A:支付经济补偿金 B:支付拖 李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A:支付经济补偿金 B:支付拖 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列药物可用于人工冬眠的是A:吗啡 B:哌替啶 C:喷他佐辛 D:曲马多 E:可待因 下列药物可用于人工冬眠的是A:吗啡 B:哌替啶 C:喷他佐辛 D:曲马多 E:可待因 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案