选择题:感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。A:改变自己的投入或产出 B:改变对照者的投入或产出 C:改变参照对象 D:改变对投入或产出的知觉 E:换岗 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。 A:改变自己的投入或产出 B:改变对照者的投入或产出 C:改变参照对象 D:改变对投入或产出的知觉 E:换岗 参考答案: 答案解析:
可用洗衣粉、去污粉等洗涤剂直接刷洗的玻璃仪器是A:玻璃垂熔漏斗 B:容量瓶 C:移液管 D:烧杯 E:滴定管 可用洗衣粉、去污粉等洗涤剂直接刷洗的玻璃仪器是A:玻璃垂熔漏斗 B:容量瓶 C:移液管 D:烧杯 E:滴定管 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A:对于创新给予足够的报酬和奖励 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率最 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A:对于创新给予足够的报酬和奖励 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率最 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足()条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A:其他生产要素的供给缺乏弹性,需要大幅提高生产要素价格才能 劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足()条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A:其他生产要素的供给缺乏弹性,需要大幅提高生产要素价格才能 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于药物安全性评价的观点不正确的是A:是一个从实验室到临床,又从临床回到实验室的多次往复过程 B:分为实验室评价和临床评价两部分 C:药物在种族间存在安全性差异 关于药物安全性评价的观点不正确的是A:是一个从实验室到临床,又从临床回到实验室的多次往复过程 B:分为实验室评价和临床评价两部分 C:药物在种族间存在安全性差异 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案