题目内容：
职能制组织形式的缺点有().
A:狭隘的职能观念 B:企业领导负担重 C:适应性差 D:不利于培养具有全面素质的管理人才 E:不便于高层领导对整个企业实施严格的控制
参考答案：
答案解析：
选择题：职能制组织形式的缺点有().A:狭隘的职能观念 B:企业领导负担重 C:适应性差 D:不利于培养具有全面素质的管理人才 E:不便于高层领导对整个企业实施严格的控
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效反馈面谈的内容主要包括().A:把重点放在解决问题上 B:商讨来年的工作目标 C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D:鼓励员工积极参与到反馈过程中 E
绩效反馈面谈的内容主要包括().A:把重点放在解决问题上 B:商讨来年的工作目标 C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D:鼓励员工积极参与到反馈过程中 E
强心苷的作用机制不包括A:抑制Na+-K+-ATP酶 B:使细胞内Na+减少，K+增多 C:使细胞内Na+增多，K+减少 D:使细胞内Ca2+增多 E:促使肌浆
强心苷的作用机制不包括A:抑制Na+-K+-ATP酶 B:使细胞内Na+减少，K+增多 C:使细胞内Na+增多，K+减少 D:使细胞内Ca2+增多 E:促使肌浆
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平.这种绩效改进方法是().A:标杆超越 B:卓越绩效
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平.这种绩效改进方法是().A:标杆超越 B:卓越绩效
副作用的产生是由于A:病人的特异性体质 B:病人的肝肾功能不良 C:病人的遗传变异 D:药物作用的选择性低 E:药物的安全范围小
副作用的产生是由于A:病人的特异性体质 B:病人的肝肾功能不良 C:病人的遗传变异 D:药物作用的选择性低 E:药物的安全范围小
适合于对人力总额进行预测的定性方法是().A:德尔菲法 B:主观预测法 C:回归分析法 D:比率分析法
适合于对人力总额进行预测的定性方法是().A:德尔菲法 B:主观预测法 C:回归分析法 D:比率分析法