选择题:M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心...

题目内容:

M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职 该公司如果要改变目前的状况,可供选择的措施有()。

A.降低任务指标 B.加强沟通 C.改善环境 D.增加薪酬

参考答案:
答案解析:

下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试 B.专业知识测试 C.工作样本测试 D.“大五”人格测试 E.外语测试

下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试 B.专业知识测试 C.工作样本测试 D.“大五”人格测试 E.外语测试

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关于带薪年体假的说法,正确的是()。A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假 B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假

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不能用生理性妊娠解释的是A.血液处于高凝状态 B.红细胞沉降率下降 C.纤溶活性降低 D.血容量增加 E.肢水肿卧床休息后不消退

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贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价 B.绩效考核 C.职位评价和绩效考核 D.职位说明书和绩效考核

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