选择题:灰心丧气的劳动者效应体现了( )特点。A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期 C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 灰心丧气的劳动者效应体现了( )特点。 A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期 C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期 参考答案: 答案解析:
在其他条件不变的情况下,( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A.失业率的减少 B.市场工资率的减少 C.劳动收入的增加 D.非劳动收入的增加 在其他条件不变的情况下,( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A.失业率的减少 B.市场工资率的减少 C.劳动收入的增加 D.非劳动收入的增加 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于个人劳动力供给曲线的描述,正确的是( )。A.平行于横轴的一条曲线 B.自左下方向右上方倾斜的一条直线 C.斜率先正,后负 D.垂直于横轴的一条直线 下列关于个人劳动力供给曲线的描述,正确的是( )。A.平行于横轴的一条曲线 B.自左下方向右上方倾斜的一条直线 C.斜率先正,后负 D.垂直于横轴的一条直线 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括( )方面存在差异。A.性别 B.偏好 C.受教育程度 D.劳动力市场经验 家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括( )方面存在差异。A.性别 B.偏好 C.受教育程度 D.劳动力市场经验 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
晋升竞赛基本特点包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的 B.晋升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 C.设计合理的工资 晋升竞赛基本特点包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的 B.晋升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 C.设计合理的工资 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于效率工资的说法,正确的是( )。A.效率工资是指法定最低工资 B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C.效率工资降低了企业的竞争力 D 关于效率工资的说法,正确的是( )。A.效率工资是指法定最低工资 B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C.效率工资降低了企业的竞争力 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案