选择题:劳动法经常用授权性规范和义务性规范分配权利义务,在约定权利义务与法定权利义务发生冲突时()

题目内容:

劳动法经常用授权性规范和义务性规范分配权利义务,在约定权利义务与法定权利义务发生冲突时()
A.约定效力优于法定效力
B.法定效力优于约定效力
C.必须由劳动仲裁部门解决
D.必须由法院解决

参考答案:

下列社会关系中,属于劳动法调整的是()

下列社会关系中,属于劳动法调整的是()A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系

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下列对于劳动风险防范的认识,错误的是()

下列对于劳动风险防范的认识,错误的是()A.个人与企业均要加强知识产权保护意识B.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况C.工会依法维护职工的合法权益D.国家根据不同行业的工伤风险程度

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(),是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

(),是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。A.知识产权B.商业秘密C.专利权D.商标权

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对女职工而言,女职工生育享受不少于()天的产假。

对女职工而言,女职工生育享受不少于()天的产假。A.60B.90C.120D.180

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甲公司在法定休假日安排工人小王工作,应支付其不低于工资()的工资报酬。

甲公司在法定休假日安排工人小王工作,应支付其不低于工资()的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

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