选择题:()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求,并由国家实施职业准入控制的制度。A:劳动预备制度 B:职业资格证书制度 C:促进就业制度 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求,并由国家实施职业准入控制的制度。 A:劳动预备制度 B:职业资格证书制度 C:促进就业制度 D:职业技能鉴定 参考答案: 答案解析:
劳动法的目的和作用在于(),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。A:保护用人单位的合法权益 B:保护劳动者的合法权益 劳动法的目的和作用在于(),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。A:保护用人单位的合法权益 B:保护劳动者的合法权益 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
《准予就业最低年龄公约》规定,准予就业的最低年龄,不得低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于()岁。A:13 B:15 C:16 D:18 《准予就业最低年龄公约》规定,准予就业的最低年龄,不得低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于()岁。A:13 B:15 C:16 D:18 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的... 在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
较多用于改善人际关系的训练方法是()。A:案例研讨法 B:讲授法 C:角色扮演法 D:管理游戏法 较多用于改善人际关系的训练方法是()。A:案例研讨法 B:讲授法 C:角色扮演法 D:管理游戏法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
急性肾小球肾炎在病程早期突然发生惊厥,应首先考虑A 高热惊厥 B 低钙惊厥 C 低钠惊厥 D 低血糖 E 髙血压脑病 急性肾小球肾炎在病程早期突然发生惊厥,应首先考虑A 高热惊厥 B 低钙惊厥 C 低钠惊厥 D 低血糖 E 髙血压脑病 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案