选择题:企业的员工中有很多非正式组织,这些非正式组织的内部凝聚力很强,经常利用业余时间活动。对于这些非正式组织,企业领导通常采用

题目内容:

企业的员工中有很多非正式组织,这些非正式组织的内部凝聚力很强,经常利用业余时间活动。对于这些非正式组织,企业领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预,而且工人有社交的需要,他们之间形成非正式组织是很经常的事情。你如何评价该领导的做法?()

A.正确,因为人都是社会人。

B.不正确,非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤,应该取缔非正式组织。

C.不正确,非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用,领导者应该策略性地利用非正式组织。

D.正确,因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用,管理者最好不要干涉。

参考答案:

一个组织的管理是否有效,要看它的分工是否彻底,二者成正比关系。

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管理幅度合适与否要综合考虑管理者、员工、工作特征、组织特征等因素。

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以下哪项不属于高绩效团队的特征是()。

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团队建设的目的是()。

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加快构建以()为主体,()相互促进的新发展格局。

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