题目内容：
制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。
A.数量规划 B.素质规划 C.部门规划 D.职责规划 E.结构规划
参考答案：
答案解析：
选择题：制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。A.数量规划 B.素质规划 C.部门规划 D.职责规划 E.结构规划
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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女，23岁。从二楼摔下，左侧先着地，腹部检查后怀疑胰腺破裂，诊断的主要根据是A:腹部疼痛 B:腹膜刺激征 C:血白细胞升高 D:血尿淀粉酶显著升高 E:血钙降低
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按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A.总体计划 B.具体规划 C.短期规划 D.中期规划 E.长期规划
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A.总体计划 B.具体规划 C.短期规划 D.中期规划 E.长期规划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。A.退休解聘计划 B.劳动关系计划 C.人员补充计划 D.人员使用计划
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。A.退休解聘计划 B.劳动关系计划 C.人员补充计划 D.人员使用计划
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（ ）。A.劳动力市场需求状况 B.员工使用情况 C.社会发展趋势 D.行业经济形势
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某会计师事务所现有项目经理28人,预计明年将有5人提升为项目总监,退休3人,辞职5人,降职为项目助理2人。该事务所明年将从外部招聘10名项目经理,从项目助...
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