题目内容：
绩效考核的结果通常不可应用于()。
A:培训 B:酬薪发放 C:招聘 D:组织战略的确定
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训 B:酬薪发放 C:招聘 D:组织战略的确定
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。A:质量 B:数量 C:成本 D:时限
投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。A:质量 B:数量 C:成本 D:时限
弗雷德里克·泰罗关注()的提高。A:生产力 B:生产 C:生产效率 D:劳动率
弗雷德里克·泰罗关注()的提高。A:生产力 B:生产 C:生产效率 D:劳动率
人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A:系统 B:权变 C:互惠 D:人本
人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A:系统 B:权变 C:互惠 D:人本
男，19岁，9个月前开始右上臂肿胀、疼痛，诊断为右肱骨上端骨肉瘤，优选的治疗方案是A 化疗 B 化疗加放疗 C 左肩关节离断术 D 肿瘤刮除术 E 术前化疗加根
男，19岁，9个月前开始右上臂肿胀、疼痛，诊断为右肱骨上端骨肉瘤，优选的治疗方案是A 化疗 B 化疗加放疗 C 左肩关节离断术 D 肿瘤刮除术 E 术前化疗加根
男性患者，20岁，半年前曾患右股骨急性化脓性骨髓炎，经治疗后好转，但局部有窦道形成，常有少许稀黄色脓液流出，近四曰窦道口闭合，但出现高热，局部压痛明显，并...
男性患者，20岁，半年前曾患右股骨急性化脓性骨髓炎，经治疗后好转，但局部有窦道形成，常有少许稀黄色脓液流出，近四曰窦道口闭合，但出现高热，局部压痛明显，并...