选择题:根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是( )。[2012年真题]A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.用人单位的上级主管部门 C.劳动合同履 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是( )。[2012年真题] A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 B.用人单位的上级主管部门 C.劳动合同履行地劳动行政部门 D.人民法院 参考答案: 答案解析:
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面 B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失 C.员工援 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面 B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失 C.员工援 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
材料题根据以下材料,回答题某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的... 材料题根据以下材料,回答题某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
根据行为改变阶段的模式,对于问题尚无了解的 患者,应采取的措施是A.提供信息,提高认识 B.提高认识,激发动机 C.提供方法,鼓励尝试 D.支持鼓励,加以强化 根据行为改变阶段的模式,对于问题尚无了解的 患者,应采取的措施是A.提供信息,提高认识 B.提高认识,激发动机 C.提供方法,鼓励尝试 D.支持鼓励,加以强化 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。[2009年真题]A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者 管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。[2009年真题]A.生产操作人员 B.管理岗位的实习生 C.专业技术人员 D.较高层次的管理者 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
通过内心信念来实现的医德是A.自我评价 B.社会评价 C.医院制度 D.国家规范 E.科室评比 通过内心信念来实现的医德是A.自我评价 B.社会评价 C.医院制度 D.国家规范 E.科室评比 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案