题目内容：
劳动者的义务不包括（ ）。
A.遵守国家法律法规 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班 D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动者的义务不包括（ ）。A.遵守国家法律法规 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班 D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。A.劳动者的年龄 B.劳动者所在企业的地理位置 C.劳动者的任职年限 D.劳动者的性别 E.劳动者所在企业的文
影响劳动力流动的劳动者因素包括( )。A.劳动者的年龄 B.劳动者所在企业的地理位置 C.劳动者的任职年限 D.劳动者的性别 E.劳动者所在企业的文
关于劳动力流动的说法，错误的是( )。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 C.劳动力流
关于劳动力流动的说法，错误的是( )。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 C.劳动力流
小剂量口服固体制剂、胶囊剂、膜剂或注射用无菌粉末中的每片（个）含量偏离标示量的程度A.溶出度B.含量均匀度C.重量差异D.崩解时限E.融变时限
小剂量口服固体制剂、胶囊剂、膜剂或注射用无菌粉末中的每片（个）含量偏离标示量的程度A.溶出度B.含量均匀度C.重量差异D.崩解时限E.融变时限
药物从片剂或胶囊剂等固体制剂在规定溶剂中溶出的速度和程度A.溶出度B.含量均匀度C.重量差异D.崩解时限E.融变时限
药物从片剂或胶囊剂等固体制剂在规定溶剂中溶出的速度和程度A.溶出度B.含量均匀度C.重量差异D.崩解时限E.融变时限
企业在职培训的机会成本包括（ ）。A.在职培训支付的场地费 B.邀请外部讲师培训的讲课费 C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失 D.利用本企业的
企业在职培训的机会成本包括（ ）。A.在职培训支付的场地费 B.邀请外部讲师培训的讲课费 C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失 D.利用本企业的