选择题:根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源替代 C:高能力的劳动者是稀有 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。 A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源替代 C:高能力的劳动者是稀有资源 D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 参考答案: 答案解析:
易制毒化学品专用账册保存期限应当A:自该类化学品有效期期满之日起不少于半年 B:自该类化学品有效期期满之日起不少于1年 C:自该类化学品有效期期满之日起不少于2 易制毒化学品专用账册保存期限应当A:自该类化学品有效期期满之日起不少于半年 B:自该类化学品有效期期满之日起不少于1年 C:自该类化学品有效期期满之日起不少于2 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于表面活性剂的叙述正确的是A:表面活性剂都有昙点 B:阴离子型表面活性剂多用于防腐与消毒 C:表面活性剂亲油性越强,HLB值越高 D:卵磷脂为两性离子表面 下列关于表面活性剂的叙述正确的是A:表面活性剂都有昙点 B:阴离子型表面活性剂多用于防腐与消毒 C:表面活性剂亲油性越强,HLB值越高 D:卵磷脂为两性离子表面 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A:更关注当期业绩而非长远发展 B:更倾向于基于员工特征的绩效考核 C:更注重管理者和员工的沟通 D:更重视个人 与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。A:更关注当期业绩而非长远发展 B:更倾向于基于员工特征的绩效考核 C:更注重管理者和员工的沟通 D:更重视个人 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 B:劳动者与用人单位因租用宿舍发 下列选项中,不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 B:劳动者与用人单位因租用宿舍发 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
未取得《药品经营许可证》经营药品的,依法予以取缔,没收违法销售的药品和违法所得,并A:处违法生产、销售药品货值金额1倍以上3倍以下的罚款 B:处违法生产、销售药 未取得《药品经营许可证》经营药品的,依法予以取缔,没收违法销售的药品和违法所得,并A:处违法生产、销售药品货值金额1倍以上3倍以下的罚款 B:处违法生产、销售药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案