选择题：与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展 B:更倾向于基于员工特征的绩效考核 C:更注重管理者和员工的沟通 D:更重视个人

题目内容：

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。

A:更关注当期业绩而非长远发展 B:更倾向于基于员工特征的绩效考核 C:更注重管理者和员工的沟通 D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E:更强调企业的长远发展

参考答案：
答案解析：

下列选项中，不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 B:劳动者与用人单位因租用宿舍发

下列选项中，不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 B:劳动者与用人单位因租用宿舍发

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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未取得《药品经营许可证》经营药品的，依法予以取缔，没收违法销售的药品和违法所得，并A:处违法生产、销售药品货值金额1倍以上3倍以下的罚款 B:处违法生产、销售药

未取得《药品经营许可证》经营药品的，依法予以取缔，没收违法销售的药品和违法所得，并A:处违法生产、销售药品货值金额1倍以上3倍以下的罚款 B:处违法生产、销售药

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A:特质理论 B:改变型领导理论 C:魅力型领导理论 D:权变理论

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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pH梯度萃取法分离黄酮苷元类，加碱液萃取的顺序应是A:NaHCO3→NaOH→Na2CO3 B:NaHCO3→Na2CO3→NaOH C:NaOH→NaHCO3

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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