题目内容：
路径—目标理论的领导行为类型是（ ）。
B指导型
C支持型
D参与型
E成就导向型
答案解析：
多选题：路径—目标理论的领导行为类型是（ ）。A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：多选题
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B指导型
C支持型
D参与型
E成就导向型
B指导型
C支持型
D参与型
E成就导向型
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求決定（ ）。AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求決定（ ）。AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC
劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。A（△S／S）／（△W／W）B（△W／W）／（△S／S）C（△W /S）／（△S／W）D（△S／A）／（△W /S）
劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。A（△S／S）／（△W／W）B（△W／W）／（△S／S）C（△W /S）／（△S／W）D（△S／A）／（△W /S）
劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量
劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量
实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。A是什么B怎么样C应该是什么D本质
实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。A是什么B怎么样C应该是什么D本质
人民法院审理劳动争议案件，实行（ ）。A一审终局制B两审终局制C三审终局制D多审终局制
人民法院审理劳动争议案件，实行（ ）。A一审终局制B两审终局制C三审终局制D多审终局制