集成放大电路大多数采用直接耦合方式的原因是不易制作大容量电容。

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某10KV架空电力线路,导线为LGJ-120/25,长度为6km,线路所带负荷为1.2MW,功率因数为0.8,则线路电压损耗为()。(忽略电压降落横分量,导线阻抗:x1=0.4Ω/km,r1=0.27Ω/km)

某10KV架空电力线路,导线为LGJ-120/25,长度为6km,线路所带负荷为1.2MW,功率因数为0.8,则线路电压损耗为()。(忽略电压降落横分量,导线阻抗:x1=0.4Ω/km,r1=0.27Ω/km)这是一个关于电压 导线 电力系统分析的相关问题,下面我们来看答案是什么,某10KV架空电力线路,导线为LGJ-120/25,长度为6km,线路所带负荷为1.2MW,功率因数为0.8,则线路电压损耗为()。(忽略电压降落横分量,导线阻抗:x1=0.4Ω/km,r1=0.27Ω/km)A.0.205KV

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电流流过导线时将产生电压损耗和功率损耗,电压损耗与流过导线的电流成正比,功率损耗与流过导线的电流的平方成正比。

电流流过导线时将产生电压损耗和功率损耗,电压损耗与流过导线的电流成正比,功率损耗与流过导线的电流的平方成正比。这是一个关于导线 电流 电力系统分析的相关问题,下面我们来看答案是什么,电流流过导线时将产生电压损耗和功率损耗,电压损耗与流过导线的电流成正比,功率损耗与流过导线的电流的平方成正比。A.正确B.错误正确答案:正确

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培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。

培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。这是一个关于个体 层次 人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。A.正确B.错误正确答案:正确

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在绩效评价的方法中,()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

在绩效评价的方法中,()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。这是一个关于关键 人力资源管理 观察法的相关问题,下面我们来看答案是什么,在绩效评价的方法中,()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A.关键事件法B.行为观察法C.关键绩效指标法D.目标管理法正确答案:关键事件法

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