题目内容：
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。
A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应
参考答案：
答案解析：
选择题：在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列选项中，不属于视同工伤情形的是()。A:在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
下列选项中，不属于视同工伤情形的是()。A:在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
某药的半衰期为8小时，一次给药后药物在体内基本消除的时间是A:1天 B:2天 C:4天 D:6天 E:8天
某药的半衰期为8小时，一次给药后药物在体内基本消除的时间是A:1天 B:2天 C:4天 D:6天 E:8天
氧丙嗪抗精神分裂症的主要机制是A:阻断中脑-边缘叶和中脑皮质通路中DA受体 B:阻断黑质-纹状体通路D2受体 C:阻断结节-漏斗通路D2受体 D:阻断中枢α1受
氧丙嗪抗精神分裂症的主要机制是A:阻断中脑-边缘叶和中脑皮质通路中DA受体 B:阻断黑质-纹状体通路D2受体 C:阻断结节-漏斗通路D2受体 D:阻断中枢α1受
苯海拉明与阿司咪唑共有的药理作用是A:对抗组胺引起的血管扩张，使血管通透性增加 B:抑制中枢神经 C:防晕、止吐 D:抗胆碱 E:抑制胃酸分泌
苯海拉明与阿司咪唑共有的药理作用是A:对抗组胺引起的血管扩张，使血管通透性增加 B:抑制中枢神经 C:防晕、止吐 D:抗胆碱 E:抑制胃酸分泌
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职