选择题:缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。 A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职位说明书 参考答案: 答案解析:
有关苯妥英钠的正确叙述是A:口服吸收慢而不规则,肌内注射生效快 B:抗癫痫作用与Na+、K+、Ca2+通道开放有关 C:血药浓度过高按零级动力学消除易致中毒 D 有关苯妥英钠的正确叙述是A:口服吸收慢而不规则,肌内注射生效快 B:抗癫痫作用与Na+、K+、Ca2+通道开放有关 C:血药浓度过高按零级动力学消除易致中毒 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪... 共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2... 共用题干李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A:MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3*任务完整性*反馈性 B:MPS=(工作自主 按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A:MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3*任务完整性*反馈性 B:MPS=(工作自主 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
依据《医院处方点评管理规范(试行)》,医疗机构药学部门每月点评出院病历绝对数不应少于A:20份 B:25份 C:30份 D:35份 E:40份 依据《医院处方点评管理规范(试行)》,医疗机构药学部门每月点评出院病历绝对数不应少于A:20份 B:25份 C:30份 D:35份 E:40份 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案